的观点和投入就会变得更有价值再次强

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为一个整体开始关注自己以外的两张办公桌时，该组织就更有可能采取主动行动。当提出新想法时，员工开始通过考虑二阶、三阶和四阶效应来管理后果。他们意识到他们所做的一切（或不做的事情）都会影响组织内部和外部的许多人。他们还意识到组织内的合作伙伴依赖信息或服务按时完成。很多时候，我们的责任会对其他部门、机构和客户产生外部影响。当员工了解他们的绩效和个人成就最终如何影响使命时，他们调，这只是一个起点。

这是一个让人们思考更广泛的简单工具。最终目标是让组织领导者做出更好的决策 解决问题，甚至更好地预防问题。一支积极主动、超越自身利益的员工队伍是实现这一目标的重要一步。 是 精选博主计划的一部分，我们在该计划中精选来自全国（乃至全世界！）政府声音的 WhatsApp 数据 博客文章。要查看更多精选 帖子，请单击 此处。 标签： 批判性思维、特色博主、两张桌子之外 职业 篇有关工作场所骚扰的必读文章 汉娜 莫斯 年 月 日 当我们去工作时，我们通常。




希望专注于工作。这非常简单。但对于许多女性来说，这并不是一个完全可以实现的目标。正如主要新闻、媒体和其他公司最近的报道所示，性骚扰是许多职业女性面临的普遍障碍。 更重要的是，这个问题并没有被归咎于私营部门。最近的一份报告强调了印第安人事务局对性骚扰指控的无效回应。此外，在今年早些时候进行的一项内部调查中，国家公园管理局发现 的员工在工。