我们希望中国的工资上涨我

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如今对企业的政治支持变得非常两极分化尽管如此我们的研究表明离岸外包和构建全球供应链确实很复杂准确计算在中国或其他国家与美国的总成本是一项挑战。我们发现许多活动本应转移到海外但有些也许不应该。在做出选址决策时一些管理人员未能了解离岸外包的隐性成本例如招聘和保留监督以及知识产权保护的间接成本。我们还发现了一些有利于美国选址决策的趋势其中一些趋势我们应该感到不满。例如中国和印度的工资增长速度比美国快得多。们只是希望我们的工资上涨得更快因为我们的生产力是合理的。此外美元也贬值了。其他有利于美国的趋势无疑是好消息。

例如运输货物的成本已显着提高因此如果您想大幅开拓美国这个世界上最大的单一市场那么您更有可能在这里生产。你还可以添加另一个通配符整个能量状况。通过生产石油特别是页岩气美国突然出现 阿富汗 WhatsApp 号码列表 了潜在的能源过剩。这一发展是一项潜在的转型资产化学品和其他行业的主要活动可以转移回美国因为我们现在拥有低成本能源。迈克描述了一些使跨国公司选址成为难题的问题特别是那些直到几年后才会出现的隐性成本。第二个困难是人们倾向于静态地看待美国的环境。很容易假设这里的商业环境状况是给定的。事实上企业可以通过投资当地劳动力指导当地供应商等来改善其运营环境但这很难正确包含在您的计算中。





问您使用生动的短语改进而不是移动来描述企业的选择。关于竞争力的误解之一是竞争力主要是由政府政策驱动的而竞争问题的解决方案就是政府行动。我们对此了解得越多我们就越了解在总统不签署新法律的情况下商业可以影响许多限制美国竞争力的因素。企业无论是个体还是集体都可以通过提高技能改善供应商基础和采取其他措施做出重大贡献。正如认为政府是唯一解决方案的观点是错误的一样认为政府完全是问题的根源也是错误的。你可以将美国商业环境的一些弱点追溯到企业为了狭隘的自身利益所做的事情。