终止雇佣关系并不产生补偿工人的义务 联合编辑器

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选拔过程中批准工人退出后，没有义务向其支付补偿金。这是高级劳工法院第四分庭在驳回一名家具组装商的上诉时做出的裁决，该家具组装商因没有被帕苏丰杜 (RS) 的一家商店雇用而希望获得经济补偿。 再生产 拥有 Ponto Frio 品牌的公司避免向工人支付赔偿 金 根据劳工法庭小组的说法，该工人没有证明在同一主题上存在不同的决定，而这是接受上诉的要求之一。 记录中，家具组装工表示，他申A 公司）的职位，在发送简历并在该公司接受面试后，他收到了一封电子邮件，其中包含他的信息已被选中，并要求发送必要的文件以正式聘用。该工人寄出了文件，甚至还接受了额外的检查，但经过30天的“一番麻烦”后，他被告知公司决定取消招聘。

一审中，法院认为 Via Varejo 和负对家具组  WhatsApp 数据  装商的待遇是非法的。判决确认了精神和物质损失，并给予 2,000 雷亚尔赔偿，此外还报销体检费用（65 雷亚尔）。 然而，第四区 (RS) 地区劳动法院修改了该决定，该法院认为，公司方面不存在任何疏忽、疏忽或鲁莽行为，无法证明定罪是合理的，甚至也没有证据表明存在非法、歧视性行为。或故意不雇用的原因。据州法院称，服务提供商改变了计划，原因是经济危机和销售放缓导致劳动力需求减少。 在向 TST 提出的上诉中，该工人坚持认为，由于“未来就业受到不合理的挫折”，因此应给予赔偿。



但报告员亚历山大·拉莫斯部长明白，他为使上诉可行而提出的不同决定只是提出了一般性的论点，即这种情况可能会引起民事赔偿，而没有具体说明问题得到解决的实际情况。由于缺乏 CLT 第 896 条所要求的具体分歧，上诉无法得到审理。来自 TST 新闻办公室的信息法律结束后减少工作时间的最后期限让专家们意传办事处司法法律公共事工政策劳动 再生产 第 14,020 号法律截止日期后维持减少工作时间的做法对专家产生了 分歧 按比例减少工作时间和工资（公司部分或全部工作最多 120 天）是第 936 号临时措施制定的措施之一，并已转化为第 14,020 号法律。 这位议员制定了紧急就业和收入维持计划，这是联邦传播对巴西经济负面影响的主要赌注之一。