寻找用户体验研究参与者

Desknumber

寻找参与定性用户体验研究的人可能是一项难以捉摸的任务。我们倾向于听说研究及其发现，但我们不知道研究人员如何招募研究参与者。让我们来解开这个谜团吧。对于用户体验设计师和设计团队来说，与利益相关者和用户的研究至关重要。然而，接触研究参与者并不像听起来那么容易。对于专业和业余研究人员来说，寻找参与研究的人可能是一项难以捉摸的任务。我们经常听说研究及其发现，但很少听说研究人员如何招募研究参与者。

研究人员可以选择多种方式来寻找参与者。许多因素决定了最佳使用方法。这包括时间和金钱等资源、您正在使用的研究方法、您想要招募的参与者的类型或特征，以及这些类型的参与者的可访问性。在这 电子邮件营销列表 篇文章中，我将揭开一些谜团，并为那些有兴趣招募参与者进行定性用户体验研究的人提供指导。您可以使用激励措施来增加参与任何这些招聘方法的可能性。激励措施的使用通常是个人选择。您是否认为受激励的参与者提供了扭曲或有偏见的数据？我对提供激励措施没有任何问题。奖励可以是小额感谢（5 美元礼品卡），也可以是更实质性的东西（200 美元或更多，具体取决于所需时间和参与者类型）。



当您采访项目的关键同事、客户和其他相关利益相关者时，您会获得洞察力。特别是在项目开始时。这是一个很好的机会来了解每个人的角色、他们对项目或产品的愿景和希望是什么，以及如何将他们的经验融入到项目的其余部分中。通过在任何项目中纳入利益相关者访谈，您可以增加支持度并让人们感觉自己是流程的一部分。我广泛使用内部利益相关者一词来描述对产品或项目拥有既得利益并以某种方式与您的组织或产品相关的个人。许多内部利益相关者也可能是您采访他们的产品的用户。