英国的高级行为研究顾问回顾了工作中

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\需要注意（并尽一切努力避免）的有毒数字习惯以促进员工健康的工作与生活及其心理平衡。福利。作者Gg内部编辑最后更新时间年月日卫生部门人们很容易认为更灵活的工作方式只会给员工带来好处。可以在他们想要的任何地方工作几天。能够以晨跑或在阳光下喝咖啡来开始新的一天而不是在拥挤的公共汽车上发现自己。提前下班去前排观看孩子的钢琴演奏会。它没有价格。虽然远程办公有很多好处但它也带来了员工养成不良工作习惯的风险。这些习惯会影响工作场所文化和员工福祉。在某些领域疫情起到了催化剂的作用加速了向全职混合或远程工作的转变从而导致数字通信的使用增加。

毫无疑问技术已经发展并改善了我们的工作条件无论是让我们能够在任何地方轻松保持联系还是使流程更快、更高效。然而正如通常的情况一样如果滥用这些相同的数字通信渠道很快就会被证明是有毒的。据称三分之一的英国成年人认 印度电话号码列表 为在家工作影响了他们的心理健康而近四分之一（）的人表示这削弱了他们的自信心。与此同时根据的研究有毒的工作场所文化每年给英国经济造成亿英镑的损失。欧洲议会通过研究发现虽然远程办公提供了许多好处例如更高水平的自主性和灵活性但它也导致了“自主悖论导致职业和私人生活之间的压力和不平衡。“从视频通话到即时消息数字技术可能让员工保持联系但它也带来了健康问题例如压力大和睡眠质量差。



»x英国保柏高级行为研究顾问。谷歌发现“有毒工作环境的迹象的搜索量有所增加但这些迹象是什么糟糕的公司文化可以有多种形式例如不适当的管理风格、工作与生活缺乏平衡或缺乏福利支持。英国保柏高级行为洞察顾问雷克斯·范x表示“此次疫情凸显了良好健康和福祉习惯的重要性无论是在工作中还是在工作之外。“从视频通话到即时消息数字技术可能让员工保持联系尽管混合或远程工作造成了距离。然而它也引起了与健康相关的问题例如压力大和睡眠质量差。为了解决这个问题管理者必须设定技术界限以免创造有毒的数字工作环境并帮助员工无论在哪里工作都能蓬勃发展。